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（中央社記者韓婷婷台北9日電）隨著基礎研究和專業知識不斷推衍前進，全球癌症免疫療法（cancerimmunotherapy）發展如火如荼，跨國大藥廠、具備特殊技術平台生技公司、與學研單位紛紛投入其中。
國內產學研醫界亦未自摒於浪潮之外，目前已有臨床研究、法人機構與廠商等進入此一新興領域，財團法人生物技術開發中心（生技中心）以及勤業眾信為掌握全球脈動，除已建置癌症免疫療法研究平台外，更持續關注全球癌症免疫療法發展現況及趨勢。今天舉辦「免疫Check，癌症Out！」研討會。
生技中心執行長甘良生表示，近年來癌症免疫療法興起，因為被認為有治癒癌症的潛力，引起全球跨國藥廠爭相競逐。
癌症免疫療法指的是「利用人體免疫系統對抗癌症的治療方法」，有別於傳統化療、放療以及蛋白激(酉每)抑制劑和針對腫瘤的抗體藥物等標靶藥物，免疫療法是將人體既有的免疫反應喚起，以最自然的方式對抗癌症。
免疫療法發展時間很短，具有高度的技術新穎性，競爭者相對少數，但卻也相當激烈。根據IMS Health報告指出，2014年癌症免疫療法市場僅為16.9億美元，但成長力道相當強勁，預估2020年將上看308.3億美元，2014到2020年的複合年成長率可達70%，將會是所有癌症治療產品中最受矚目的明日之星。
生技中心生物製藥研究所所長吳忠勳指出，免疫療法涵蓋免疫檢查點抗體、IDO抑制劑、免疫細胞癌症疫苗（包括樹突細胞疫苗和自然殺手細胞疫苗）、T細胞療法（包括TCR療法和CAR-T療法）、溶瘤病毒等。
目前在開發中的癌症治療免疫檢查點抗體已超過90項，大部分的產品還在臨床前試驗階段，而現階段已上市的免疫檢查點抗體共有3項高雄市仁武區情趣睡衣，分別為Bristol-MyersSquibb（簡稱BMS）公司的抗CTLA-4抗體Yervoy（2011年上市）、抗PD-1抗體Opdivo（2014年上市）以及Merck公司的抗PD-1抗體Keytruda（2014年上市）。
這3項免疫檢查點抗體2015年銷售額共達26.4億美元，較2014年大幅成長88.6%，當中又以Opdivo的成長幅度最大，2015年銷售額達9.4億美元，較2014年巨幅成長30倍，足以看出免疫檢查點抗體藥物成長潛力相當驚人。
生技中心產資組ITIS計畫資深產業分析師寇怡?博士則提出，目前除了免疫檢查點外，近年來CAR-T療法同樣受矚目，CAR-T是利用基因工程技術，將可專一性辨識癌細胞之嵌合性抗原受器（CAR）植入T細胞。CAR-T療法的步驟是先從病患身上分離免疫T細胞，並利用基因工程技術使T細胞帶有能辨識癌細胞的嵌合抗體，使T細胞成為CAR-T細胞。經由體外培養增生再將CAR-T細胞注回病患體內，治療流程有如生技專家所形容的－living drug（具有生命力的藥物）。
CAR-T療法近來陸續公布正面的試驗結果，如Novartis的CTL019，治療急性淋巴細胞白血病兒童，39例中就有36例完全緩解，比例高達92%；KitePharma的KTE-C19治療淋巴瘤，27例中同樣高達22例完全或部分緩解，無疑替發展CAR-T療法打了一劑強心針。1050909
(中央社記者鄭景雯台北8日電)國立故宮博物院前院長馮明珠今晚回應接任北京故宮顧問，她認為這是「為台灣學界爭光」，且消息公布後，「有很多同事都恭喜我，這是故宮的榮耀，有這麼多政治解讀我也沒辦法」。
馮明珠今年520卸任，卸任3個多月昨天就受邀擔任北京故宮顧問，卻受到外界批評。目前她在中國大陸，今晚接受中央社電話訪問時表示，北京故宮顧問只是榮譽職，並非有給職，她與英國牛津大學勞森（DameJessica Rawson）與德國學者蕾德羅絲（L.Ledderose）兩位國際知名學者同任顧問，認為「是為台灣學界爭光」。
故宮指出，行政院雖有規範政務官卸任後，赴大陸地區需經原機關申請同意，需要報准的期限從3個月到3年不等，由機關依照所掌職務機密的程度自行認定。而馮明珠在卸任前，將故宮卸任政務官需要報准期限縮短為最低限度3個月，因此馮明珠目前赴大陸行程依此新規範即無須經故宮核准。
馮明珠強調，年限由3年改為3個月，是因為故宮事務並未涉及機密，並且都經移民署等單位核定，並非她所主導，也認為許多政府單位同樣規定報准期限僅有3個月，故宮並非唯一特例。
另外馮明珠也說，到目前為止，台灣的任何一間博物館都沒有邀請她擔任顧問，「有很多同事都在恭喜我，這是故宮的榮耀，有這麼多政治解讀我也沒辦法」。
至於卸任政務官及退休公務人員高雄市苓雅區情趣按摩棒能否任職於大陸，故宮表示，事涉兩岸人民關係條例，刻正與主管機關陸委會瞭解中。1050908
工商時報【于國欽╱台北報導】
國發會人力處長林至美昨（14）日表示，實施兩年多的僑外生留台「評點配額制」，企業僱用的平均薪資兩年來由38,000元逐月降至目前的28,000元，為避免僱主以「假白領真藍領」方式聘僱僑外生，將訂出薪資下限，預計最晚年底前拍板，明年實施。
國發會官員表示，2012年6月前我國對在台取得大學學位的僑外生留台工作，規範非常嚴格，要求他們先回國取得兩年工作經驗後再來台，且僱主給的薪資要在47,971元以上；後來逐步鬆綁規範，至2014年7月採雙軌制，僱主可以藉評點配額制留住僑外生，但也可以直接以47,971元僱用。
評點配額制依據僑外生學歷、薪資、華語能力、工作經驗、職務資格、外語能力等項目評分，通過者即可留台工作，評點制讓僱主不再受到過去薪資下限的約束。
國發會官員表示，評點制實施兩年多來，已通過2,500僑外生（印尼、馬來西亞居多）在台工作，去年即達1,270人（另循47,971元僱用者也有895人），多半在製造業、金融業的行銷部門工作。
但正因為評點配額制不再約束薪資，林至美說，兩年來已出現若干問題，最明顯的就是每月平均僱用薪資由38,000元降至目前28,000元，甚至有若干案例只比基本工資多一點。
林至美表示，部分僱高雄市茂林區成人商品主以這麼低的薪資僱用僑外生，對僑外生並不公平，為此勞動部已開會決定修正評點配額制，並訂定薪資下限，最晚年底前拍板，明年實施。
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